恒山区创新干部培训模式助力区域发展新动能

　　在当前经济社会发展新形势下，干部培训的精准性与多元化已成为提升干部能力的重要途径。黑龙江省鸡西市恒山区紧紧围绕“精准提升干部能力，满足多元化学习需求”这一新目标，通过创新务实的培训模式，精准打造干部培训的“专属套餐”。

　　恒山区通过对传统培训方式的突破，构建了“综合提升+专业培训”的双线并行培训方案，涵盖党性培养、乡村治理以及业务提升等多方面的课程内容。这种多元化的课程设置如同为干部提供了丰富的 “菜品”，让干部在常规的学习中，能够量身定制最符合自身发展的学习内容。这样一来，干部的教育培训不再是单一的灌输式，而是更加精准规范，从而提升综合素质与履职能力。

　　此外，恒山区十分重视实地研学的形式，选派了30名优秀年轻干部前往哈尔滨工业大学开展实地课程，不仅让学员们接触到最新的理论与实践，更为他们的思维拓展提供了良好机会。这样的研学方式能够有效增强干部之间的交流与学习，培养他们的实战能力，从而为今后的工作奠定坚实的基础。

　　在培训过程中，恒山区还建立了健全的反馈机制。通过及时收集干部的培训反馈意见，调整优化课程设置，确保培训的实效性。这样的机制不仅关注到学员的学习感受，更注重将培训与实际工作相结合，努力实现“学以致用”的目标。所有这些措施旨在使干部所学知识不仅成为个人发展的助推器，更转化为推动区域经济社会高质量发展的强大动力。

　　当前，区域经济的发展离不开人才的支撑，恒山区的干部培训模式为区域经济的可持续发展提供了有力的人才保障。这种具有恒山特色的培训“专属套餐”，无疑为提升干部履职能力和综合素质提供了新思路，也为其他地区的干部培训探索提供了宝贵的经验。通过不断创新与优化干部培训方式，恒山区正在为实现更高质量的发展，注入新动能。

　　在全国不断推进基层治理和乡村振兴战略的时代背景下，恒山区的实践，为全国各地的干部培训提供了有益的参考。可以预见，随着培训质量和效果的不断提升，未来的干部将在更为复杂多变的环境中，迎接更多的挑战与机遇。

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