七台河市：“三步走”锻造过硬公务员队伍

　　把习新时代中国特色社会主义思想理论体系作为各类培训的首课，在公务员初任培训和任职培训中设置不少于70%的党的理论教育和党性教育课程，近三年累计培训2000余名新考录公务员和新任科级领导职务公务员。依托当地红色教育资源，用好“党校+基地”培训模式，增设“访东北抗联遗址·悟东北抗联精神”“参观周保中展厅”等课程，邀请老党员讲红色故事，不断提升公务员党性修养。在公务员培训班中增加党纪学习专题辅导，通过组织学员参观廉政教育基地、观看警示教育片等方式，教育引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线，坚决扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　通过下发调查问卷的方式，对学员进行“点餐式”培训，增设数字经济、生物经济、现代金融等方面课程，补足公务员专业知识短板。

　　根据职位特点，将学员分为综合管理类、行政执法类、基层公务员三大类。针对综合管理类公务员，开展提高其公共管理能力和协调能力的培训；针对行政执法类公务员，开展提高其行政执法能力的培训；针对基层公务员，开展提高其基层治理能力的培训。

　　围绕加快建设“六个龙江”“四个七台河”等重点任务，协调市发展和改革委员会、市工业和信息化局等部门开展多期对口调训工作，着力提升重点领域公务员能力素质。

　　加强基层实践历练。重点选派一批综合素质好、表现突出的公务员到乡镇、街道等基层一线“蹲苗”“壮骨”，引导年轻干部了解掌握基层情况，锤炼作风、增长才干。近三年来，共将58名公务员选任到乡镇领导岗位，发挥了正向引领激励作用。加强专项工作实践历练。2023年以来，先后选派201名公务员参与数字经济专班、驻村帮扶等工作，在实践历练中强化其业务能力和沟通协作能力。加强窗口岗位实践历练。市公安局、市市场监督管理局等单位通过“结对子”等方式，先后带领新录用的240余名公务员深入基层进行现场教学，帮助公务员快速成长为业务骨干，不断提升公务员服务群众的能力。